物业为什么都给亲戚干饭？

在日常生活中，我们有时会发现一些小区的物业岗位上有不少人员和物业负责人存在亲属关系，这不禁让人发出“物业为什么都给亲戚干饭”这样的疑问，背后的原因是多方面的。

从信任角度来看，物业工作涉及到小区的诸多事务，包括安保、设施维护、环境卫生等，这些工作的质量直接关系到小区居民的生活体验，物业负责人往往更倾向于将工作交给自己的亲戚，因为在他们眼中，亲戚是可靠的，他们认为亲戚会比外人更加尽心尽力地工作，能够更好地保障各项工作按照自己的要求完成，在小区的安保工作中，负责人可能觉得亲戚会更认真地履行职责，严格把控进出人员和车辆，减少小区的安全隐患。

成本控制也是一个重要因素，对于物业企业来说，人力成本是一项重要的开支，如果招聘外部人员，除了支付正常的工资外，还可能需要花费一定的招聘成本，如发布招聘信息、进行面试等，而使用亲戚，在一定程度上可以降低这些成本，亲戚可能因为亲情关系，在工资待遇方面要求相对较低，或者在工作中更加吃苦耐劳，愿意承担更多的工作任务，这对于物业企业的运营成本控制是有帮助的。

沟通和管理的便利性也是一个原因，亲戚之间通常比较熟悉，彼此的沟通更加顺畅，在物业工作中，很多事情需要及时沟通和协调，如果是亲戚关系，在传达工作指令、解决问题时能够更加高效，而且在管理上，物业负责人可能觉得对亲戚更容易进行约束和管理，不用担心出现难以控制的局面。

这种现象也存在一些弊端，可能会导致用人唯亲，忽视了专业人才的引进，物业工作需要具备一定专业知识和技能的人员，如设施维护需要专业的技术人员，而仅仅任用亲戚可能无法满足这些专业需求，从而影响物业的服务质量，可能会引发小区居民的不满，居民可能会认为物业任用亲戚是一种不公平的行为，怀疑物业的管理和服务是否能够做到公正、合理。

物业任用亲戚并非完全是为了“干饭”，而是有其多方面的考虑，但为了提高物业的服务质量和管理水平，物业企业也应该在任用人员时更加注重专业能力和综合素质，同时建立公平、公正的用人机制，以满足小区居民对优质物业服务的需求。