物业指挥中心是什么编制？

物业指挥中心并不存在统一固定的编制类型，其编制情况因多种因素而有所不同。

国有企业性质的物业指挥中心

如果物业指挥中心隶属于大型国有企业旗下的物业管理公司，那么其人员编制可能会参照国有企业的相关标准，一部分核心岗位员工可能会拥有国有企业正式编制，享受相对稳定的待遇和福利，如同其他国有企业员工一样，在薪酬体系、晋升机制等方面遵循国有企业的规范，这类编制人员通常需要通过较为严格的招聘流程进入，对学历、专业技能等方面有一定要求，也会存在一些辅助性岗位以劳务派遣或者合同制的形式招聘人员，他们在工作内容上辅助正式编制员工，但在待遇和稳定性上与正式编制人员存在差异。

民营企业性质的物业指挥中心

对于民营企业旗下的物业指挥中心，一般不存在传统意义上的编制概念，人员招聘完全遵循市场化原则，以劳动合同的形式确定双方的权利和义务，企业根据自身的经营状况、业务需求和发展战略来决定人员的招聘数量和岗位设置，员工的薪酬和福利主要取决于企业的盈利情况和人力资源政策，可能会根据个人的工作表现和业绩进行灵活调整，这种模式下，员工的流动性相对较大，企业和员工之间的关系更加注重市场价值和经济效益。

政府或事业单位下属的物业指挥中心

在一些情况下，政府部门或事业单位为了管理自身的物业资产而设立物业指挥中心，这类物业指挥中心可能会有事业编制的岗位，通常是承担行政管理、监督等重要职能的人员，他们的招聘往往会通过事业单位公开招聘考试，按照事业单位的人事管理规定进行管理，享受事业编制人员的待遇，但同时，为了满足日常运营的多样化需求，也会招聘一部分合同制员工，负责具体的物业运营和服务工作，他们的薪酬和管理方式与事业编制人员有所不同。

物业指挥中心的编制情况复杂多样，不能一概而论，需要根据其所属的企业性质、管理模式和具体职能等因素来综合判断。